家园住得“舒心”，离不开社区“两委”干部的努力。今年以来，四平路街道积极探索搭建“三平台”赋能培训，促进基层工作者提升思想水平、精进工作能力、加强交流沟通，锻造一支实干担当的“两委”干部队伍，为基层治理注入新的内涵和动力源。

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用好“书记沙龙”平台

俗话说，“火车跑得快，全靠车头带”。街道探索用好“书记沙龙”平台，以党务案例分享、经验交流、互学互鉴的方式，让“老书记”谈工作经验经验，让“新书记”讲遇到的困难，从而促进大家彼此沟通，推广好做法，实现共同提升，加强社区基层“头雁”队伍建设。

同时，这一平台还能拓宽书记们的思路，提升党务工作能力，让“领头雁”领跑“雁阵群”，更好地服务群众、开展党员教育管理和党建引领基层治理。

同时，“书记沙龙”平台采用“新老结对”的方式，邀请已经退居二线、但十分熟悉社区事务的“优秀老书记”，与居民区党总支书记分别结对，开展“一对二、一对三”指导，“实战”帮带，手把手传授“群众经”。

“我是一名入职不久的居民区党总支书记，‘书记沙龙’让我学到很多实用技能。”鞍四（1）居民区党总支书记周凡说道。

用好“主任茶坊”平台

如何激发“小巷总理”队伍的活力？街道积极探索用好“主任茶坊”平台，围绕如何做好群众工作、如何推进老式公房加装电梯、怎样调动发挥志愿者作用等问题，互相交流学习、取长补短。同时，“主任茶坊”平台还就“三驾马车”同向发力、搭建议事平台、挖掘社区新鲜事等开展形式多样的活动，不断拓展基层干部们在社区治理中的思路，提升协调统筹、团队引领的能力，学优创新服务群众的方法。

针对老百姓生活息息相关的事项，平台邀请专家、社区“自治达人”和“优秀楼组长”等传授经验，让居委会主任们诉说工作遇到的难点，谈谈近期的工作目标和具体实施计划，在“头脑风暴”中汲取社区治理之智。

用好“青蓝学堂”平台

为加强业务能力培训，促进横向交流学习，街道探索用好“青蓝学堂”平台，有效构建“青蓝带教”式导师帮带，为“两委”年轻干部和后备骨干赋能培训，以“师带徒、授经验、传作风”的方式，帮助“新生代”克服社情不熟悉、群众经验少等短板弱项，助力基层治理各项工作平稳有序衔接。

“青蓝学堂”紧扣党建引领基层治理，多角度开展培训，内容涵盖政治理论、实务技能、团队建设、群众工作、学习借鉴等方面，助力不断更新基层治理理念，提高基层治理活力。

“我们看到了自己身上的短板不足和工作上的进步空间，学会了做社区工作的方式方法，为今后做好社区工作奠定了扎实基础。”年轻的“两委”干部学员表示，要把学习培训成效转化为推动社区治理新举措，在工作中准确把握问题关键点、切入点，更加注重方法常态化、长效化，尽全力解决居民的“急难愁盼”。

文字/图片：杨思萍

编辑：吴百欣 刘奕麟（实习）

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